kinerja guru pdf. pdf. kinerja guru pdf

Hambatan atau kendala kepala sekolah SMP Negeri 1 Bonggakaradeng dalam meningkatkan kinerja guru yaitu fasilitas sekolah yang belum memadai, kurang tegasnya dalam penerapan kebijakan dan kurangnya pasrtisipasi warga sekolah. Buku ini memfokuskan pada manajemen peningkatan kinerja guru. ac. 1. Instrumen ini menggunakan 5 skor (1-5) dimana semakin tinggi skor menunjukkan kinerja yang semakin baik, dan sebaliknya makin rendah skor menunjukkan kinerja yang semakin buruk. Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMAN 11 Tangerang Selatan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi yang dibuat. 1 Pengertian Kinerja Guru Kata kinerja memiliki makna yang luas, karena berkaitan dengan perilaku individu dalam melaksanakan pekerjaannya. 2. emzainur. A. Penilaian kinerja guru dilaksanakan secara obyektif sesuai dengan kondisi nyata guru dalam melaksanakan tugas sehari -hari. Limin, M. Kompensasi 4. PK Guru dilaksanakan sebagai salah satu bentuk evaluasi kemampuan guru,. A Anwar Prabu Mangkunegara (2009:67) kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). Kriterai Penilaian: Nilai 4 jika semua deskriptor tampak. KAJIAN LITERATUR Kinerja Kinerja seorang guru merupakan sebuah hal yang amat penting untuk meningkatkanKinerja Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikandi SMA Negeri 1 Lore Utara adalah: Tepat Waktu,Kualitas Kerja,Kuantitas Kerja dan Kerja Sama. banyak guru yang telah melaksanakan tugas mengajar selama bertahun-tahun. Responden penelitian adalah guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Mempura Kabupaten Siak yang berjumlah 107 orang diperoleh dengan teknik simple random. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja terbukti berperan secara sempurna sebagai mediator pengaruh sertifikasi profesi terhadap kinerja guru, serta tidak signifikan dalam memediasi pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru. Pengembangan Kinerja Guru Melalui Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Kerja. Barnawi dan Arifin (201 4:14) kinerja guru dapat diartikan sebuah tingkat keberhasilan seorang guru dalam melaksanakan tugas pendidikan sesuai dengan tanggung jawab berdasarkan standar kerja yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan pendidikan. direncanakan. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENINGKATAN KINERJA GURU DALAM UPAYA PENCAPAIAN KUALITAS PROSES PEMBELAJARAN DI SEKOLAH 152 | Al Amin:Jurnal Kajian Ilmu dan Budaya Islam, Volume 2, No 02, 2019 dari 0,05 (ρ > 0,05) maka distribusi data dinyatakan normal. ac. upi. 2018, Jurnal Adi Karsa. 1. Download PDF. Menurut Mangkunegara (2009 ) istilah kinerja berasal dari kata jobKUESIONER KINERJA GURU Identitas Responden 1. 3. Orang yang tingkat kinerjanya tinggi disebut sebagai orang yang produktif, begitu juga sebaliknya orang. 1. Unduh sekarang. Kinerja Guru . Download PDF. Kompetensi dan Kualitas Guru: Sebuah Kajian Pustaka Mariana Ulfah Hoesny1, Rita Darmayanti2 marianah. 1 Kinerja Guru 2. Copy link Link copied. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi yang dibutuhkan sesuai amanat Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Guru SMK Negeri Program Bisnis dan Manajemen Se-Kabupaten Blora)”. Pengertian kinerja guru Kinerja merupakan terjemahan dari kata “performce”secara etimologis performance berasal dari kata “ to perform” yang berarti menampilkan atau melaksanakan . melaksanakan kegiatan PK Guru sejumlah 5 (lima) - 10 (sepuluh) orang Guru sesuai program 3. Pengertian Penilaian Kinerja Guru (PK Guru) Menurut Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 adalah penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan. 3. PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU BUKU 2 PEDOMAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA GURU (PK GURU. 4 Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menerapkan metode Profile Matching dan K-Means Clustering pada penilaian kinerja guru di SD Negeri 003 Rambah Samo. Rusman, mengatakan kinerja guru adalah kegiatan guru dalam proses pembelajaran, yaitu bagaimana seorang guru merencanakan pembelajaran, melaksanakan kegiatan pembelajaran dan menilai hasil belajar (R usman, 2013:50). References. b) Adil. -Supervisi-dan-PK-Guru_26042019. upi. pendapat, pengetahuan, pengalaman dan aspek Manfaat penelitian ini secara teoritis adalah diharapkan dapat memperkaya bahan kajian dibidang manajemen, khususnya manajemen. LAPORAN DAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/MATA PELAJARAN Nama Guru NIP / Nomor Seri Karpeg Pangkat/Golongan Ruang/TMT NUPTK/ NRG Nama Sekolah dan Alamat Tanggal Mulai Bekerja di Sekolah iniAlat penilaian kemampuan guru, meliputi: (1) rencana pembelajaran (teaching plans and materials) atau dise-but dengann RPP (Rencana Pelaksanaan Pembelajaran), (2) prosedur pembe-lajaran (classroom procedure), dan (3) hubungan antar pribadi (interpersonal skill). 2 (1)€ Dokumen RPP (2)€ Kelengkapan Komponen RPP yang benar (3)€ Dokumen bahan ajar 3 Guru mengikuti urutan materi pembelajaran dengan memperhatikan tujuan. Rincian Jumlah Guru Nasional jenjang dan status sekolah bukan Pns PnsPengaruh Kompetensi Guru terhadap Kinerja Mengajar Guru. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yangkinerja guru dapat terlihat pada kegiatan merencanakan, melaksanakan, danmenilai proses belajar mengajar yang intensitasnya dilandasi etos kerja dan disiplin profesionalisme guru. Dalam proses pembelajaran, anak kurang di dorong untuk mengembangkan kemampuan berfikir. Menurut Uno, H. jenis penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan. January 2, 2022 Admin Guru, Manajemen Madrasah. Dokumen Daftar hadir. Kata Kunci: Pembelajaran Daring, Kinerja Guru. Kinerja Guru tentang kompetensi Kinerja guru, yaitu: a. com Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan instrumen penilaian. Tinjauan Tentang Kinerja Guru a. 16 Kepala sekolah memberikan pujian walaupun tugas guru belum terselesaikan dengan baik. . Sistem Penilaian Kinerja Guru (PKG) ini hanya menggunakan metode Profile Matching dan K-Mean Clustering. Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluasi peserta didik. Penelitian ini. 12. Penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolah/madrasah untuk menetapkan pengembangan karir dan promosi guru. 1 Standar Penilaian Kinerja Guru Menurut Wibowo (2007: 60) “standar kinerja merupakan pernyataan tentang situasi yang terjadi ketika sebuah pekerjaan dilakukan secara efektif”. Prestasi belajar yang didapatkan siswa salahpendidikan salah satunya dengan cara peningkatan kinerja guru dalam mengajar. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi dan mendukung kinerja seorang guru adalah kemampuan manajerial yang dimiliki oleh. ketua Lembaga Sertifikasi Profesi Pihak Pertama (LSP-P1); g. Dari pendapat diatas dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan suatu wujud perilaku seseorang atau organisasi dengan orientasi prestasi. Kinerja Guru a. com Abstract. Kegiatan progran peningkatan kinerja guru meliputi proses perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi, serta pendukung dan penghambat dalam kegiatan peningkatan kinerja guru. d 2017/2018). Kompetensi, peran dan kinerja guru 1 jam 3. kinerja guru Sekolah Dasar Dabin II Kecamatan Petarukan Kabupaten Pemalang. B terbuatnya daftar hadir siswa kelas IX 1 Dokumen Selesai. Skripsi, Program Studi manajemen Pendidikan, Jurusan Ilmu Pendidikan, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Palangka Raya. target. Menurut Karwati (2014) terdapat 3 Aspek-aspek. Vivi Rusmawati (2013) berjudul “Peran Kepemimpinan. Kinerja guru atau prestasi kerja (pe rformance) adalah hasil yang dicapai oleh guru dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu dengan output yang dihasilkan tercermin baik. Seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja. Kinerja guru hanya dipengaruhi oleh sarana prasarana sebesar 28,3% dalam penelitian ini, sedangkan sisanya 71,7% dipengaruh oleh beberapa faktor yang lainPenilaian kinerja guru (PKG) merupakan suatu kegiatan untuk mengidentifikasi dan mengetahui kemampuan atau kompetensi guru dalam melaksanakan tugasnya. Guru Profesional. Penilaian ini bermaksud untuk melihat sejauhmana perkembangan kualitas guru-guru dari sekolah tersebut dan untuk mengetahui faktor– faktor menghambat dalam pelaksanaan penilaian kinerja guru pada SDN Jati Pulo 08 Jakarta Barat. Berkenaan dengan standar kinerja guru. Namakamspa. (Mangkunegoro, 2000:67) mengartikan kinerja adalah “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah; Kinerja Guru ABSTRACT This paper examines specifically about the principal's leadership style as a factor that allegedly affect the performance of teachers. Angka tersebut di bawah Tabel 2. Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Guru Abstract The purpose of this research was to analyze intrinsic motivation, extrinsic motivationuntuk guru-guru di daerah yang secara infrastruktur memungkinkan belajar daring. 8 pendidikan; b) memahami peserta. Berdasarkan hal tersebut rumusan masalah penelitian adalah “adakah pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru dan “adakah perbedaan kompetensi dan kinerja guru yang sudah mengikuti sertifikasi Pengaruh Sertifikasi Guru dan Motivasi Kerj a terhadap Kinerja Guru Fenti Ristianey, Edi Harapan, Destiniar Pemanfaatan Information and Communications Tec hnology Sebagai Sumber Belajar Di Era Digital PDF | On Apr 17, 2022, Ajeng Ayunia Syahputri published PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI GURU TERHADAP KINERJA GURU | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate HASIL DAN PEMBAHASAN Pengujian Hipotesis Variabel Disiplin kerja guru (X1) terhadap Kinerja Guru (Y) Pengaruh disiplin terhadap kinerja guru di SMK N 2 Prabumulih. Menjamin bahwa guru melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya secara profesional. Syaban Subekti (11 015. Guru piket; f. PENILAIAN KINERJA GURU (PKG) Posisi PK Guru Pada Permenpan RB 16/2009 Pembelajaran dan pembimbingan . KAJIAN MODEL-MODEL PENILAIAN KINERJA GURU Oleh Wagiran Fakultas Teknik, Universitas Negeri Yogyakarta wagiran@uny. Guru menyajikan kegiatan pembelajaran yang dapat menumbuhkan kerja sama yang baik antar peserta didik √ 6. Namakamspa. PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Kinerja Guru 1. tutor pada pendidikan jarak jauh pendidikan dasar dan pendidikan menengah. Berdasarkan hasil penilitian, peneliti memberikan saran kepada kepala sekolah. PDF | On Mar 16, 2017, Desak Dina Ushani published INDIKATOR GURU INSPIRATIF DAN PROFESIONAL | Find, read and cite all the research you need on ResearchGateDalam Buku Pedoman Pengelolaan Penilaian Kinerja Guru (PKG), antara lain di sampaikan sebagai berikut . Kompetensi Guru Kinerja guru mempunyai spesifikasi/kriteria tertentu. Pengertian Kinerja Kinerja merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. jurnal kinerja guru. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru sebesar 15,1% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Download PDF. Kinerja guru adalah seluruh aktivitas yang dilakukannya dalam mengemban amanat dan tanggung jawabnya dalam mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, dan. Kegiatan progran peningkatan kinerja guru. Alumni Program. Kata Kunci: Sertifikasi Guru, Peningkatan Kinerja GuruPenelitian ini bertujuan untuk (1) menjabarkan bentuk kinerja guru dalam meningkatkan mutu pendidikan (2) mendeskripsikan upaya guru dalam meningkatkan mutu pendidikan dan (3) mengidentifikasi kendala guru dalam meningkatkan muitu pendidikan. Kata Kunci: budaya kerja, kinerja guru bersertifikasi. Artinya bagaimana lembaga harus mengetahui factor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja guru. dalam pengembangan kinerja guru dalam bentuk supervisi pengajaran tidak . com. Kinerja guru adalah salah satu komponen penting dalam peningkatan kualitas pendidikan, yang akan berimbas pada kualitas sumber daya manusia di Indonesia. Format Penilaian Kinerja Guru Tk. Penilaian kinerja guru adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir kepangkatan dan jabatannya. 8 Guru memberi informasi kepada sekolah jika. , M. Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd. Kedua hal tersebut sangat erat. c) Akuntabel. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi yang dibutuhkan sesuai. Kompetensi guru diduga memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja guru, sehingga dijadikan kajian dalam penelitian ini. Download Free PDF View PDF. b. Kinerja guru berkaitan dengan proses belajar mengajar, yaitu kesanggupan atau kecakapan guru dalam menciptakan suasana komunikasi yang edukatif antara guru dan peserta didik yang mencangkup pengembangan aspek kognitif, afektik, dan psikomotor. Download Free PDF. Bogor: Ghalia Indonesia . Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja guru melalui kepala sekolah. Butir fSebelum Pengamatan Tanggal Dokumen dan bahan lain yang diperiksa Tanggapan Penilai terhadap dokumen dan/atau keterangan guru Tindak lanjut yang diperlukan: 2 f Setelah Pengamatan Tanggal Dokumen dan bahan lain yang diperiksa Setelah Pengamatan. UPAYA PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT DI LINGKUNGAN SMA NEGERI I DEWANTARA T. 2. d. e) Kepala laboratorium, bengkel, unit produksi, dan lainnya. 1. to describe effect of direct teacher hours on his/her teacher performance. Secara nasional rata-rata nilai UKG baru mencapai 53,02. kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru yaitu: 1) Membina kinerja guru, 2) Mengawasi kinerja guru, 3) Memberikan motivasi, 4) Mengevaluasi kinerja guru. Word / doc) Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja sebagai salah satu dokumen dalam pengisian DIA Pada Aplikasi SISPENA guna sebagai Bukti fisik Akreditasi pada Komponen Managerial sekolah Poin 30 tentang Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga. CV Jejak (Jejak Publisher), May 3, 2018 - 208 pages. Prosedur Pengajuan Dupak - Final. karier, kepangkatan dan jabatan guru. Kinerja Guru Pengertian Kinerja Guru Kinerja merupakan terjemahan dari kata “performance”(job performance). Hasil Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan Kepala sekolah dan Kinerja Guru. VIII A, VIII. Teacher performance is an effort and the ability of teachers to carry out their duties and responsibilities at schoolWelcome to Raden Intan Repository - Raden Intan Repositoryseorang guru menyelesaikan tugas dengan baik. 41,2% kinerja guru bersertifikasi dipengaruhi faktor lain. Kompetensi 7. Indikator penilaian terhadap kinerja guru dilakukan terhadap tiga kegi-atan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Diunggah oleh Corinne Sanders. Kinerja Guru Penjas a. Kemampuan merencanakan program belajar mengajar b. The students are the prime evaluator of the teacher performance” (performa dosen atau guru merupakan faktor penting, para siswa adalah evaluator utama dari kinerja guru). Sahertian dalam Rusman, mengatakan kinerja guru adalah hal yang berhubungan dengan kualitas guru. PETUNJUK USULAN PAK-GURU - 2014. Read full-text. Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah . Prawirosentono (Hakim, 2012: 543) mendefinisikan kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai olehModel evaluasi kinerja guru profesional ini terdiri dari kriteria model, instrumen untu mengukur kinerja guru, dan prosedur evaluasi kinerja guru. Kinerja guru dapat dilihat dan diukur berdasarkan spesifikasi atau kriteria kompetensi yang harus dimiliki oleh setiap guru. Melalui Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Kerja. Guru dapat mengidentifikasi dengan benar tentang bakat, minat, potensi, dan kesulitan belajar masing-masing peserta didik. Berangkat dari hal-hal tersebut, kinerja dimaknai sebagai keseluruhan ‘unjuk kerja’ dari seorang karyawan. Kinerja guru dibatasi pada aspek kualitas proses pembelajaran, efektivitas dan efesiensi pembelajaran, pengembangan dan inovasi provesi guru, produktifitas dibidang pendidikan, karya tulis, dan pengabdian pada masyarakat, moral kerja, dan kepuasan kerja. Shet 5 Penetapan SKP Shet 6 Perhitungan. Simpan Simpan Format Instrumen Penilaian Kinerja Guru. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK SANGKURIANG 1 CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia | repository. pdf Download (2MB) Abstract. |. Baru, Kec. 2) Membuat program perencanaan pembelajaran. Tujuan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Kinerja Guru akan menjadi optimal, bilamana diintegrasikan dengan komponen sekolah baik kepala sekolah, fasilitas kerja, guru, karyawan, maupun anak didik. Lampiran 1C : Rekap Hasil Penilaian Kinerja guru Kelas /Mata Pelajaran 4. Edunesia : Jurnal Ilmiah Pendidikan p-ISSN 2722-5194 Vol 2 No 1 Januari 2021 e-ISSN 2722-7790 75 Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru Bradley Setiyadi1; Viona Rosalina2; 12Program Studi Administrasi Pendidikan, Universitas Jambi, Indonesia 1Corresponding Email: bradleysetiyadi@unja. Salam B, M Ma’ufur, dan S Laeli. manajemen kepala sekolah dengan kinerja guru. edu Tingkat Kewaspadaan 4-6 3,67 Tinggi Ketaatan Pada Standar Kerja 7-9 3,89 Tinggi Ketaatan Pada Peraturan Kerja 10-11 3,96 Tinggi. Menyusun SKP Tahunan. Kinerja guru . Kata kunci: Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kinerja Guru . Diah, M. 11 Uji linieritas jika nilai signifikansi pada lajur deviation from. Indikator kinerja Guru Kinerja guru sangat penting untuk diperhatikan dan dievaluasi, karena guru mengemban sebuah tugas profesional. 2. 18 Lailatussaadah | UPAYA PENINGKATAN KINERJA GURU kompetensi dan kinerja guru juga tidak dapat dilepas dari amanat desentralisasi dan otonomi dalam pendidikan. Dari sisi prestasi dan kinerja, kualitas guru yang belum memadai yang ditandai dengan: pertama, rendahnya pencapaian Uji Kompetensi Guru (UKG). Kisi-kisi Instrumen Sebelum Uji Coba Untuk Mengukur Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah. Sekolah telah diberikan otonomi yang luas dan diharapkan mampu melihat dan mengembangkan potensinya masing-masing”. Kemampuan yang harus dikuasai oleh seorang guru, yaitu: (1) merencanakan program belajar. com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. 17 Kinerja guru adalah kemampuan yang ditunjukkan oleh guru dalam. Selain tujuh kriteria di atas, hal-hal lain yang perlu diperhatikan dalam penilaian kinerja antara lain: 1. Abstract The research objectives are: 1. . 10 Nanang Priatna dan Titto Sukamto, Pengembangan Profesi Guru (Bandung: PT. Total Nilai.